1.强化意识形态引领作用

新时代背景下，企业思想政治工作的核心定位已经从传统的思想宣传转变为支撑企业高质量发展的核心软实力，结合企业自身经营属性锚定发展方向，把国家战略要求转化为企业内部的价值共识，让思想政治工作贯穿企业生产经营、文化建设、团队管理全流程，避免出现思想政治工作与生产经营“两张皮”的问题，从理论层面明确思想政治工作的战略价值，为实务开展筑牢基础。

2.创新思想政治工作载体

当前企业员工结构呈现多元化特征，青年员工占比持续提升，传统会议宣讲的工作载体已经难以满足不同群体的接受习惯。在实务操作层面，应当充分依托企业现有的数字化平台，系统性地拓展线上传播渠道。通过采用短视频、沉浸式宣讲、互动社群等员工喜闻乐见且易于参与的形式，将抽象的理论框架和政策精神转化为贴近员工日常工作场景与生活经验的具体内容，增强吸引力和认同感。同时，要继续保留并深化线下谈心谈话、主题实践、案例研讨等面对面的深度交流形式，促进情感共鸣与思想碰撞。如此，既能借助数字化手段实现信息的高效传播与广泛覆盖，又能通过线下深度互动确保理念的内化与渗透，最终在广度与深度上形成有机统一、相辅相成的传播与教育体系。

3.打通思想政治工作落地环节

思想政治工作的本质是做人的工作，实务开展必须始终紧扣员工的实际需求，把解决思想困惑与解决实际问题有机结合起来。针对员工普遍关心的职业发展路径、薪酬福利与权益保障、团队氛围与文化融入、工作与生活平衡等问题，思想政治工作应当主动倾听、及时回应、持续跟进，并推动形成制度化、常态化的解决机制。通过设立畅通的沟通渠道、开展一对一的访谈交流、组织专题座谈会等形式，深入了解员工的真实想法与困难，并在职业培训、晋升通道、福利改善、文化活动等方面提供实质性支持。让员工在获得实际帮助与尊重的过程中，自然而然地理解和认同企业的价值理念与发展目标，从而避免单向、空洞的理论说教，切实增强思想政治工作的针对性、说服力与情感感染力。在此基础上，进一步通过树立典型、分享故事、团队建设等活动，营造积极向上、相互信任的组织氛围，不断夯实企业内部的凝聚力与向心力基础，为企业持续健康发展提供坚实的思想保障和人力支撑。

结论

新时代企业思想政治工作需要在理论层面更新认知，明确其支撑企业发展的核心定位，在实务层面创新载体、聚焦需求，贴合新时代企业与员工的特征优化工作模式，才能充分发挥思想政治工作的价值作用，为企业可持续发展凝聚精神动力，推动企业发展与新时代国家建设同频共振。（魏晓燕，河南省机场集团有限公司党委工作部）

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